Μετά την παραπάνω εξέλιξη αναμένεται πλέον να αποφασιστεί το τι θα γίνει με την 24ωρη απεργία που είχε προγραμματιστεί για αύριο, Παρασκευή.
Η ανακοίνωση της efood:
«Tις τελευταίες ημέρες πολλοί μίλησαν για εμάς χωρίς να γνωρίζουν την οικογένεια του efood.
Ακούσαμε όλες και όλους. Τα σωματεία εργαζομένων και τα αιτήματά τους. Το διάλογο των πολιτικών κομμάτων. Τους ανθρώπους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις επικοινωνίες τους μαζί μας. Τους δημοσιογράφους. Και κυρίως τους εργαζόμενούς μας, που γνωρίζουν τον τρόπο δουλειάς μας και την καθημερινότητά μας.
Κάναμε αυτό που έχουμε ως υποχρέωση, γιατί είμαστε μια εταιρεία ανθρωποκεντρική.
Πολλές από τις κριτικές που ακούσαμε μας βοήθησαν στη λήψη των αποφάσεων που θα ανοίξουν το δρόμο για την περαιτέρω βελτίωση των υπηρεσιών μας με μεγαλύτερη επένδυση στους ανθρώπους μας. Ακόμα και στις πιο ακραίες φωνές επιχειρήσαμε να βρούμε τα σημεία που θα μπορούσαμε να αξιοποιήσουμε.
Και τώρα ήρθε η ώρα των αποφάσεων και των πράξεων για εμάς.
Με βασικό γνώμονα τους ανθρώπους μας, την ποιότητα υπηρεσιών προς τους πελάτες μας (καταναλωτές και επιχειρήσεις), και την εξέλιξή μας, λάβαμε τις εξής αποφάσεις :
Μεταφέρουμε όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προσλαμβάνοντας 2.016 εργαζόμενους στο efood με συμβάσεις αορίστου χρόνου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους
Διατηρούμε τα διευρυμένα δικαιώματα και τις πρόσθετες παροχές που απολάμβαναν, όπως για παράδειγμα την ιδιωτική ασφάλιση
Αναδιαμορφώνουμε τα κριτήρια αξιολόγησης τα οποία θα καθοριστούν και σε συνεργασία με τους διανομείς μας
Από την πρώτη ημέρα λειτουργίας μας πιστεύαμε ότι ο δρόμος της ανάπτυξης που έχουμε επιλέξει μπορεί να επιτευχθεί μέσα από την ομάδα μας. Είναι ο δρόμος που μας επέτρεψε να δημιουργήσουμε τη σημερινή αγορά και να παραμένουμε η μεγαλύτερη και πρωτοπόρος εταιρεία σε αυτήν. Και αυτό το καταφέραμε επενδύοντας στους ανθρώπους μας. Παρέχοντας μια σειρά από ανταγωνιστικά κίνητρα, ξεπερνώντας κατά πολύ τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και την πρακτική ομοειδών εταιρειών: καλύτερες αποδοχές, πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, μηνιαίο bonus απόδοσης, μηνιαία παροχή σε κάρτα καυσίμων, πρόσθετη ιδιωτική ασφάλεια, αποζημίωση δικύκλου, πλήρη επαγγελματικό εξοπλισμό (κράνος, μπουφάν, κουτί,, κτλ), ακόμη και προστασία στις δύσκολες καιρικές συνθήκες με κατάργηση βάρδιας, συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες εξέλιξης.
Προσφέρουμε παροχές, που δημιούργησαν τη βάση και για τις υπόλοιπες εταιρείες που δραστηριοποιούνται και εισέρχονται στην ελληνική αγορά.
Μένουμε σταθεροί σε αυτές τις επιλογές και ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες της εποχής με όσες αλλαγές θεωρούμε απαραίτητες προκειμένου να συνεχίσουμε να πρωτοπορούμε.
Η τεχνολογία είναι το εργαλείο μας. Οι άνθρωποί μας, η κινητήριος δύναμή μας. Αυτά έχουν επιτρέψει στην οικογένεια του efood να βρίσκεται καθημερινά, στα σπίτια όλων μας».
Αναρτήσεις
η ανταγωνιστρια της efood προσλαμαβανει μονο ως freelancers και απασχολει μονο πακιστανους... κατα τ'αλλα θα μειωθει η ανεργια των ελληνων...η μη προστασια του εγχωριου εργατικου δυναμικου ειναι ενα απο τα μεγαλυτερα εγκληματα που συντελειται στην χωρα μας ποσο μαλλον οταν η ανεργια βρισκεται στα υψη...ηδη ο διεθνολογος δριβας μιλαει για σιωπηλη εθνοκαθαρση
ΑπάντησηΔιαγραφήκαποιες σκεψεις:
το delivery στις μερες μας εχει καταεξευτελιστει
καταρχην δεν θα επρεπε να επιτρεπεται το delivery να γινεται με μηχανακι του εργαζομενου...ειτε εισαι πλατφορμα ειτε καταστημα πρεπει τα μηχανακια(ή αλλο μεσο) να ειναι ιδιοκτησιας τους και ας τους δοθουν οποιες φοροελαφρυνσεις και οποια κινητρα χρειαζονται προκειμενου να αποκτησουν αξιοπιστο στολο,
επιπλεον δεν θα επρεπε το delivery να ειναι δωρεαν αφου θελεις να σου πανε το φαγητο ή οτιδηποτε αλλο στο σπιτι θα πληρωσεις εστω και αν ειναι 1-2ευρω,
συν η παραδοση θα επρεπε να γινεται στην εισοδο καθε ακινητου,δεν εχει καμια δουλεια ο διανομεας να ανεβοκατεβαινει σκαλοπατια(ή ασανσερ)
αν θελουν freelancing απολυτως κανενα προβλημα αλλα ο εργαζομενος θα πρεπει να εχει την ιδιοτητα του μαθητη(16 ετων και ανω),φοιτητη ή του εργαζομενου που κανει το delivery ως δευτερη δουλεια για να ενισχυσει οικονομικα το εισοδημα του απο την κανονικη του εργασια σε διαφορετικη περιπτωση κανονικοτατα συμβαση εστω και τριμηνη εχει τα @ να το επιβαλει η υπουργαρα μας ο χατζηδακης;
στις παρακατω φωτογραφιες μπορει να δει κανεις ποσο πιο αποτελεσματικα ειναι ντυμενοι οι εργαζομενοι στην βιομηχανια κρεατος στην ιαπωνια και το τι σημαινει αυτο τοσο για την προστασια των εργαζομενων οσο και για τους κανονες υγιεινης του προιοντος αλλα και για την ασφαλεια των πολιτων που θα καταναλωσουν μετεπειτα το προιον σε σχεση με το τι συμβαινει στην ελλαδα και ας βγαλει ο καθενας τα συμπερασματα του