Στο «ψυγείο» οι κλαδικές συμβάσεις έως το 2015

Μέχρι τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012 - 2015 «παγώνει» η επέκταση των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, ενώ τον πρώτο λόγο για τη διαμόρφωση των μισθών θα έχουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις, τις οποίες θα μπορούν να υπογράφουν ο εργοδότης κάθε επιχείρησης με τα 3/5 των εργαζομένων σ' αυτή.

Με τη δεύτερη τροπολογία επεκτείνεται -σε υποκατάσταση των κλαδικών- το δικαίωμα διαπραγμάτευσης και υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων, με «δίχτυ» ασφαλείας τα κατώτατα όρια αμοιβών και όρων εργασίας (επιδόματα, άδειες κ.ά.) της ΕΓΣΣΕ ? σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως του αριθμού των απασχολουμένων εφόσον συμφωνούν τα 3/5 (δηλ. σε επιχείρηση 5 ατόμων, τα 3 μπορούν να συστήσουν Ενωση και να υπογράψουν επιχειρησιακή σύμβαση με τον εργοδότη). Τα πρωτοβάθμια κλαδικά συνδικάτα θα μπορούν να υπογράψουν επιχειρησιακή σύμβαση με τον εργοδότη, μόνο αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο ή ένωση προσώπων.

ΑΣΕΠ
Στο πολυνομοσχέδιο προστέθηκε, τέλος, ρήτρα για το δειγματοληπτικό έλεγχο από το ΑΣΕΠ της νομιμότητας των προσλήψεων ανέργων σε κοινωφελείς εργασίες δήμων και άλλων φορέων. Αν διαπιστωθεί ότι δεν συντρέχουν τα κριτήρια οι προσλήψεις θα ακυρώνονται, ενώ οι υποψήφιοι για πρόσληψη θα πρέπει να είναι άνεργοι ή να μην είχαν εργαστεί πάνω από 135 εργάσιμες ημέρες και θα επιλέγονται από ετήσιο κυλιόμενο πίνακα κατάταξης του ΟΑΕΔ.

Γιώργος Γάτος